Команда

Что для нас главное?

Ответ прост - люди:

• мы оказываем услуги outsource разработки, но при этом бережно относимся к каждому проекту, как в продуктовой разработке. Мы следим за качеством приложений, улучшаем внутренние инструменты, подходы, процессы, чтобы сделать проект максимально хорошо;
• и понимаем, что наш самый ценный ресурс - наши люди. Минимум бюррократии, интересные проекты, ротации команд, возможность расти и развиваться в выбранном направлении.

Предметная область

Портфель с самыми разными проектами:

• FinTech - приложения для банков и бирж
• eCommerce - различные онлайн-магазины и программы лояльности, от небольших компаний до крупнейших игроков в своем секторе
• FoodTech - заказ и доставка еды
• корпоративные приложения, помогающие выстроить внутренние процессы заказчика
• медицинские приложения, позволяющие получить консультацию врача или помогающие медперсоналу
• обучающие платформы, соцсети, итд

Это могут быть небольшие проекты с командой в несколько человек и длительностью в несколько месяцев, так и крупные системы с командой в десяток человек, поддержка и развитие которых длится уже не один год.

Структура команды и отдела

• Во главе отдела стоит head of ios;
• В каждой команде разработки есть team-lead, который отвечает не только за техническую реализацию проекта, но и помогает развиваться разработчикам своей команды.

Помимо этого существуют следующие направления развития, за каждое из которых в рамках отдела отвечает отдельный человек:

• техническое развитие
• работа с людьми
• найм
• стажировки и менторство
• технический PR
• продажи

Возможности роста и развития

Помогаем не стоять на месте:

• прозрачная система грейдов поможет понять пробелы в навыках
• при этом оцениваются на только технические навыки, но и навыки командной работы
• регулярные 1-1ы с руководителем позволяют человеку оперативно получать фидбек о своей работе, либо дать обратную связь своему руководителю

Чем мы занимаемся помимо проектов?

1. Встречи отдела - еженедельные совместные созвоны, на которых мы рассматриваем новые технологии и подходы, шарим знания между проектами, рассказываем о своих успехах и неудачах, или просто проводим квизы с розыграшами призов
2. Студийная работа - занимаемся созданием и поддержкой open-source проектов или чисто внутренних решений
3. Tech PR - у каждого члена отдела есть возможность заниматься написанием статей, устроить live coding, вести подкасты, выступать на митапах и конференциях, в чем всегда помогут и подскажут как сделать лучше более опытные коллеги и команда dev-rel отдела
4. Обучение сотрудников - можно принять участие в различных образовательных программах для начинающих разработчиков, или помочь провести онбординг нового сотрудника в команду
5. Найм - возможность принять участие в процессе найма, проводя ревью кандидатов или участвуя в собеседованиях
6. Корпоративы (как общие, так и внутри отдела), обучающие митапы (например, как эффективно проводить 1-1 беседы, управлять своим временем или принимать решения), surf-coffee, где можно поговорить с рандомным сотрудником студии, и многое другое

Плюшки

Что хорошего мы предлагаем своим сотрудникам:

• минимум бюррократии и автоматизация большого количества внутренних процессов, будь то подача заявление на отпуск или запрос на покупку ложки для обуви в офис
• возможность гибкого графика работы
• возможность удаленной работы из любой точки мира
• предоставляем технику для работы (по желанию)
• поощрение, в том числе и финансовое, за деятельность вне проектов (например, за участие в TechPR деятельности)
• возможность оформления ДМС
• белая заработная плата с оформлением по ТК РФ